La News RSE N°48 – Réduire les inégalités au travail
La News RSE
MARS 2025 / NUMÉRO 48
EDITO
NORA BARSALI
Fondatrice de News RSE et Présidente-Fondatrice de Rôles Modèles
Au travail comme à la maison, ou dans les transports, la vie des femmes n'est pas un long fleuve tranquille.
Chaque année, la semaine autour du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, constitue un moment important de mobilisation partout en France et dans le monde.
À l’heure où les droits des femmes sont menacés dans de nombreux pays, il est important de rappeler que même en France, malgré un arsenal législatif et des avancées déterminantes – Loi Copé-Zimmerman, Loi Rixain, Grenelle de lutte contre les violences conjugales de 2019 et « Toutes et tous égaux » 2023-2027 , les inégalités demeurent que les droits des femmes ne sont jamais définitivement acquis. Nous avons la responsabilité de les protéger dans la société comme dans le monde du travail, pour les rendre irréversibles. Pour une majorité de femmes, la vie n’est pas un long fleuve tranquille, face à leurs charges familiales qui les pénalisent, aux inégalités professionnelles et économiques, au sexisme ambiant et aux violences qui perdurent.
Vie pro/vie perso : une charge mentale élevée
Dans la vie personnelle et professionnelle, le parcours des femmes est toujours plus difficile que celui des hommes, car encore trop souvent semé d’obstacles. Nous avons toutes le sentiment d’avoir connu une ou plusieurs expériences où il a fallu faire plus d’effort, de travail et de contournement d’obstacles pour atteindre nos objectifs, sans parfois en récolter les bénéfices immédiats.
Afin de créer des conditions favorables à l’insertion durable des femmes dans l’emploi et à leur indépendance économique, l’un des enjeux majeurs est d’une part la gestion équilibrée d’une parentalité, d’autre part un meilleur partage des tâches domestiques, les deux reposant principalement sur les femmes et freinant leur progression tout en dégradant leur charge mentale et leur qualité de vie, comme l’a démontré le premier Baromètre IFOP-News RSE de la charge mentale des femmes actives. Les femmes, plus que les hommes, se reconnaissent dans cette définition de la charge mentale : penser à tout, tout le temps et pour tout le monde. Le travail invisible des femmes, investies sur tous les fronts, pour le collectif au bureau comme à la maison, aboutit parfois à l’épuisement, au burn out et à des soucis de santé.
Il est essentiel que les responsabilités familiales soient mieux partagées entre les deux parents et que des mesures adaptées, à la fois dans les politiques publiques et au sein des entreprises, pour garantir à chacune et chacun un équilibre entre travail et vie personnelle. Depuis janvier 2025 dans le cadre de la loi Plein emploi, on peut saluer le doublement de la durée du congé paternité passant de 14 à 28 jours et par ailleurs un meilleur soutien aux familles monoparentales (garantie de versement des pensions alimentaires, aide à la garde individuelle d’enfants jusqu’à 12 ans et doublement de l’allocation de soutien familial).
Des inégalités économiques et professionnelles persistantes
L’égalité économique des femmes est une nécessité essentielle à l’égalité en France, c’est l’un des fondements même de notre république. Cela passe notamment par la féminisation de tous les secteurs d’activité, y compris les métiers scientifiques et technologiques, la place des femmes dans les conseils d’administration, grâce à la #loiCopéZimmermann, la promotion des femmes dans les instances décisionnaires des entreprises (comité de direction, comités exécutifs).
Comme le révèle l’étude publiée par l’APEC sur la carrière des femmes cadres et contrairement à ce qu’on entend généralement « on ne trouve pas de candidates ! », 53% des femmes cadres indiquent vouloir évoluer vers un poste de niveau hiérarchique plus élevé au sein de leur organisation, seulement 3 points de moins que les hommes et 35% en ont fait part à leur manager récemment. Cette étude pointe du doigt des inégalités encore criantes sur les rémunérations, et une forte attente pour les entreprises agissent sur la transparence salariale et l’équilibre des temps de vie. Toutes les études le démontrent : Les femmes, cadres ou non cadres aspirent à plus de sens et de reconnaissance, à une meilleure rémunération, et surtout à de meilleures conditions de travail leur permettant une meilleure qualité de vie. Car n’oublions pas que nombreuses sont les femmes en situation de monoparentalité, et les emplois précaires ou à temps partiel sont majoritairement occupés par des femmes. Ces inégalités économiques impactent les foyers, les enfants et la santé des femmes qui renoncent à des soins.
Des inégalités dans l’accès à l’entrepreneuriat
Actuellement, 38% des entreprises sont fondées par des femmes, mais elles ne représentent que 12% des dirigeants de PME, 6% des ETI et 4% des start-ups. Elles rencontrent souvent des difficultés liées au financement de leurs projets, n’ accédant qu’à 2% des fonds VC, à la construction d’un réseau, tout en faisant face à des obstacles structurels : stéréotypes de genre, difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Il est donc urgent de corriger ces inégalités économiques, d’établir une parité dans les comités des fonds d’investissement. Par ailleurs il est essentiel de valoriser des Rôles Modèles dans l’entrepreneuriat afin notamment de susciter des vocations féminines pour l’entrepreneuriat, et d’encourager les femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat. On ne peut se satisfaire d’avoir une proportion de dirigeantes aussi faible, cantonnée à des secteurs parfois peu rémunérateurs et provoquant une charge mentale élevée comme les services aux personnes, l’enseignement, la santé et l’action sociale. La diversité en général et l’entrepreneuriat des femmes en particulier représentent une source inestimable de progrès et de compétitivité pour l’économie française qu’il conviendrait de soutenir davantage. Marlene Schiappa, ancienne Ministre et autrice de « Nos si petites ambitions » explique comment les femmes ont tendance à tort, à se minimiser quand elles parlent d’elles et de leurs situations professionnelles alors qu’elles sont des rôles modèles compétentes, subissant le poids d’un inconscient collectif.
L’Education et la culture de l’égalité
Au coeur de tous ces combats pour l’égalité réelle, il y a l’éducation. C’est dès l’enfance que se forgent les esprits et les imaginaires, que se dessinent les ambitions et que se combattent les stéréotypes. L’enjeu est d’autant plus grand que les discours masculinistes trouvent un écho inquiétant auprès des jeunes.
Face à la révolution de l’intelligence artificielle et pour répondre aux grands défis de notre temps présent et futur, il serait utile que les entreprises et les pouvoirs publics se mobilisent concrètement en faveur de la mixité dans toutes les filières et renforce tout particulièrement l’apprentissage des sciences et des mathématiques. Certains programmes existent déjà, comme « Tech pour toutes », mais renforcer les liens entre le monde de l’Education et celui des entreprises autour des enjeux d’égalité et du monde professionnel avec les STEM et l’entrepreneuriat, permettrait de montrer que c’est possible ! Valoriser ces femmes professionnelles ou entrepreneures qui travaillent dans des secteurs industrielles, scientifiques ou technologiques, et à des niveaux de responsabilité importants ouvrent les horizons et les perspectives.
L’égalité ne sera jamais une réalité tant que des filières, des métiers et des instances de direction ne seront pas paritaires. Tant que nous ne changerons pas, avec les hommes comme parties prenantes, cette culture de l’égalité au sein des écoles et des entreprises et si possible en même temps afin d’avoir un effet de levier sur plusieurs générations. 
L'INTERVIEW DU MOIS
Dominique Méda
Professeure de sociologie à l'Université Paris Dauphine-PSL
Présidente de l'Institut Veblen Experte du monde du travail
Travail, inégalités et transition écologique : l'enjeu de bâtir une société désirable*
♦ Le monde du travail est depuis une décennie et encore plus depuis le covid en pleine révolution et les attentes des salariés ont fortement évolués. Ces thèmes sont au cœur de vos travaux : quel est votre analyse de cette révolution du monde du travail et des nouvelles aspirations des salariés ?
Si le COVID a marqué un temps fort dans le rapport au travail des salariés, il faut moins parler d’une rupture que d’une accentuation des tendances antérieures. Depuis des décennies, les Français placent de fortes attentes sur le travail, et la préoccupation de mieux concilier la vie professionnelle et la vie privée, notamment familiale, se fait chaque jour plus pressante. Dans l’enquête qu’il a consacré à cette question, le CREDOC montre qu’immédiatement après le salaire, c’est le critère qui est le plus important pour choisir un emploi. La recherche de sens au travail, d’un travail intéressant est également mise en avant plus qu’ailleurs par les Français.
♦ Quel constat faites-vous des inégalités qui demeurent dans le monde du travail ?
Je voudrais insister sur deux inégalités majeures : celle qui existe par rapport au salaire. Je pense notamment aux travailleuses et travailleurs essentiels qui ont bravé le virus pendant la Crise COVID et dont le salaire annuel net moyen était de moins de 12 000 euros…L’autre inégalité concerne les conditions de travail plus généralement : il y a en France encore beaucoup trop d’actifs en emploi dont les conditions de travail sont très pénibles, qu’il s’agisse des pénibilités physiques ou des contraintes émotionnelles, qui n’ont pas voix au chapitre, et se sentent méprisés dans leur travail. En 2019, la DARES indiquait que 37% des actifs occupés ne se sentaient pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite…On sait que certains métiers sont beaucoup plus pénibles que d’autres.
♦ Dans Une société désirable, vous proposez des pistes pour repenser notre rapport au travail et construire un modèle plus inclusif et écologique. Quels sont, selon vous, les moyens nécessaires pour concrétiser cette transformation ? Faut-il légiférer ou privilégier des initiatives volontaires ?
Plusieurs types de politique sont envisageables. Il faut dé-hiérarchiser les entreprises, les démocratiser, permettre aux salariés d’avoir voix au chapitre, de pouvoir parler de leur travail, de participer aux choix. Démocratiser l’entreprise, en allant au moins jusqu’à ce qu’ont été capables de faire l’Allemagne ou les pays nordiques parait essentiel. Ensuite, je crois qu’il faut ouvrir le chantier des conditions de travail : remettre en discussion la question des critères de pénibilité, ou des métiers pénibles, en lien avec la réflexion qui s’est ouverte à nouveau sur les retraites et en lien avec la question des classifications. La négociation me semble de ce point de vue essentielle : ses résultats devront être repris par la loi.
♦ Vous présidez depuis 2020 l’Institut Veblen : quel regard portez-vous sur les politiques publiques en faveur de la transition écologiques ?
Les politiques publiques ont le mérite d’exister mais elles sont insuffisantes. Elles sont trop cloisonnées, trop souvent contradictoires avec d’autres politiques publiques ; elles ne prennent pas suffisamment en compte la nécessité d’anticiper les reconversions (en articulant celles-ci avec une politique industrielle). Comme je l’explique dans mon ouvrage Une société désirable. Comment prendre soin du monde, elles pourraient pourtant constituer le cœur d’un projet politique puissant.
Credoc : https://www.credoc.fr/publications/barometre-de-la-jeunesse-travail-2023
*Une société désirable – Comment prendre soin du monde, Dominique Méda, Éditions Flammarion, 2025
FOCUS EXPERT
Charlotte Doyen
Co-fondatrice La Graine
RSE et CSRD : Transformer la contrainte en opportunité, c’est tout l’enjeu de la transition durable
Longtemps uniquement perçue comme une contrainte ou un luxe, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est aujourd’hui un enjeu incontournable pour les PME et ETI. Contrairement aux grands groupes qui ont déjà intégré ces dimensions dans leur stratégie, elles peinent encore à s’approprier pleinement ces enjeux. Pourtant, bien déployée, la RSE peut être un formidable levier de compétitivité et d’innovation pour les entreprises qui parviennent à l’anticiper.
Déployer des actions alignées avec le modèle d’affaires
Pour que la RSE soit un réel levier de transformation et de performance, elle doit être intégrée dans la culture de l’entreprise et alignée avec sa stratégie globale. Les entreprises doivent travailler à l’alignement entre leurs valeurs, leurs actions et leur communication, tout en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs pour créer un socle commun. L’implication du top management est essentielle, tout comme la mise en place d’initiatives concrètes et mesurables.
Contrairement aux idées reçues, la RSE ne freine pas forcément la rentabilité d’une entreprise. Elle peut au contraire devenir un levier d’optimisation des coûts, de différenciation commerciale et de valorisation de la marque employeur. La sobriété énergétique, la réduction des déchets ou encore une meilleure gestion des ressources permettent d’améliorer les marges. Les entreprises qui avancent sur ces enjeux répondent mieux aux attentes des investisseurs et accèdent plus facilement à certains financements verts.
L’engagement des collaborateurs est un pilier clé d’une stratégie RSE efficace
Les entreprises qui réussissent leur transformation RSE sont celles qui placent leurs collaborateurs au cœur de leur stratégie. Encourager les initiatives internes permet non seulement de renforcer la culture d’entreprise, mais aussi de favoriser l’adhésion aux valeurs et aux objectifs RSE. Cela passe par la mise en place de dispositifs tels que :
- Des programmes d’actions sociales, où les employés peuvent proposer et piloter des projets à impact au sein de l’organisation.
- Des dispositifs de reconnaissance en interne qui mettent en lumière les efforts et les contributions des collaborateurs à la transition écologique et sociale.
- Des espaces d’échange et de co-construction, comme des ateliers collaboratifs ou des comités RSE transversaux, qui permettent aux employés de s’exprimer et de participer activement aux décisions.
- Des formations dédiées, adaptées aux enjeux sectoriels, pour sensibiliser les employés aux nouvelles réglementations, aux innovations durables et aux bonnes pratiques RSE.
- L’intégration des critères de durabilité dans la gestion des talents, en valorisant les compétences en développement durable dans les parcours de carrière et les systèmes d’évaluation des performances.
- L’accompagnement des managers et des équipes dirigeantes, afin qu’ils puissent incarner la transition et en faire un moteur de transformation au sein de l’organisation.
Par ailleurs, une entreprise engagée attire également plus de talents et renforce la fidélité de ses collaborateurs.
Un nouveau cadre européen pour harmoniser les critères de durabilité
Face à la pression réglementaire croissante et aux attentes des parties prenantes, la question n’est plus de savoir s’il faut s’engager dans une démarche RSE, mais plutôt comment le faire de manière efficace et pertinente. La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) va bientôt imposer à de nouvelles entreprises (dépassant un certain seuil de chiffre d’affaires, de bilan ou d’effectifs) de publier un reporting extra-financier structurant. Loin d’être une simple contrainte administrative, cette directive offre l’opportunité de structurer une démarche d’impact durable et de se différencier sur le marché.
Si la CSRD peut sembler complexe à première vue, elle offre pourtant aux entreprises un cadre pour leur permettre de mieux piloter leur transition. Identifier les attentes des clients, fournisseurs, investisseurs et collaborateurs est essentiel pour définir une stratégie RSE efficace. En intégrant des indicateurs clés de suivi et en s’appuyant sur des standards reconnus, les entreprises peuvent transformer cette obligation en un outil de pilotage stratégique.
Les bénéfices clés de la CSRD
- L’amélioration de la transparence des entreprises sur leur impact environnemental: en rendant obligatoire la publication d’indicateurs détaillés sur des sujets tels que les émissions de gaz à effet de serre ou l’utilisation des ressources naturelles la directive permet aux investisseurs, aux consommateurs et aux partenaires commerciaux d’évaluer la réelle performance environnementale des entreprises.
- Une intégration obligatoire des enjeux climatiques dans la stratégie d’entreprise : la CSRD ne se limite pas à une obligation de reporting, elle exige une prise en compte des risques et opportunités liés au changement climatique dans la gouvernance et la stratégie des entreprises.
- Un alignement avec la taxonomie verte pour orienter les financements vers des activités durables : cet alignement facilite l’orientation des financements vers les entreprises les plus engagées dans la transition, renforçant ainsi l’attractivité des investissements verts et accélérant le financement de solutions bas-carbone.
- Un levier d’innovation et de compétitivité pour les entreprises proactives : en anticipant les exigences de la directive et en intégrant des pratiques durables dès maintenant, les entreprises peuvent se différencier sur leur marché, attirer des talents soucieux d’engagement environnemental et répondre aux attentes croissantes des consommateurs.
https://www.maisonlagraine.co
FOCUS ACTU
Publication du rapport 2025 du Haut Conseil à l’Égalité sur l’état du sexisme en France
Le rapport 2025 du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes sur l’état du sexisme en France a été publié en janvier 2025, et met en lumière deux fortes constatations : il existe une polarisation sociale autour des enjeux d’égalité de genre dans les médias et discours politiques, mais aussi des inégalités sociales et économiques très persistantes entre les hommes et les femmes. En effet, 83% des femmes considèrent que les femmes et les hommes ne sont pas traités de la même manière dans le monde du travail.
Les inégalités économiques sont ainsi toujours aussi importantes et concernent une multitude de sujets. Ce rapport aborde également l’enjeu du poids inégal de la parentalité et sa corrélation à la part d’inégalités économiques entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Par exemple : 83% des femmes considèrent que les femmes et les hommes ne sont pas traités de la même manière dans le monde du travail.
CSRD et Loi Omnibus pour la durabilité des entreprises
En 2025, la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose des exigences accrues en matière de transparence environnementale et sociale pour les grandes entreprises, dans un objectif de préserver la compétitivité de l’économie tout en conservant les objectifs du pacte vert pour l’Union Européenne.
Dans ce cadre, la Loi Omnibus change la donne.
Le projet de réforme « Omnibus », présenté le 26 février 2025 par la Commission Européenne a pour objectif d’alléger les contraintes du reporting extra-financier et de durabilité des entreprises, initialement prévues par la toute jeune directive CSRD. Selon Ludovic Flandin, Directeur RSE chez R3, l’objectif serait d’ancrer les démarches RSE « dans le temps et de permettre à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de s’inscrire dans une trajectoire Net Zero » (Ludovic Flandin, lemondeduchiffre.fr).
Concrètement, 80% des entreprises initialement concernées seraient la
Commission Européenne souhaite limiter l’obligation de rapport de durabilité aux grandes entreprises de plus de 1000 salariés, ce qui exempterait toutes les PME. Les entreprises de 500 à 1000 salariés, initialement concernées par un reporting obligatoire en 2026, bénéficieraient d’un potentiel report à 2028.
Les entreprises de moins de 500 salariés, elles, ne seraient plus soumises à aucune obligation réglementaire. Enfin, seules les entreprises de plus de 100 salariés et dépassant 50 millions d’euros de chiffre d’affaires ou 25 millions d’euros de bilan seraient concernées par la CSRD.
Toutefois, le projet n’est pas encore totalement figé, car il doit encore être voté par le Parlement européen et le Conseil de l’UE. Cela implique cependant que toutes les entreprises se retrouvent dans l’inconfort de continuer à se préparer à un potentiel changement.
Loi AGEC : marche-arrière quant à l’interdiction des couverts en plastique dans les lieux accueillant des enfants
Un peu moins d’un mois après la publication, le 28 janvier dernier, du décret d’application de l’article 77 de la loi Agec qui prévoit l’interdiction d’utiliser certains contenants alimentaires en plastique dans les établissements accueillants des enfants à compter du 1er janvier 2025, le gouvernement fait marche arrière.
En effet, un projet de décret a été mis en consultation du 20 février au 12 mars 2025 afin de retirer la vaisselle et les couverts du texte. Ainsi, à l’issue de la consultation le 12 mars 2025, seuls « les objets destinés à contenir des denrées alimentaires et entrant en contact avec ces mêmes denrées, qui sont utilisés pour la cuisson, la préparation, la remise en température, la présentation ou le service » resteront interdits. Dans sa mise en consultation, le gouvernement n’expose aucun motif quant à la modification réglementaire proposée.
Institut Copernicus – Bilan annuel mondial sur le climat– 10 janvier 2025
Selon le service européen Copernicus pour le changement climatique (C3S), l’année 2024 a été la plus chaude jamais enregistrée au niveau mondial. En effet, elle a été la première à dépasser le seuil symbolique de +1,5°C le niveau préindustriel (1850-1900), soit le seuil maximal à ne pas franchir selon les accords de Paris de 2015. La moyenne des températures a été établie à 14,98°C à l’échelle mondiale. Cependant, cela ne signifie pas que la limite établie par l’accord de Paris a été franchie, car pour cela il faudrait plusieurs années de dépassement du seuil de 1,5°C. Enfin, sur les 31 premiers jours de 2025, il a fait en. Moyenne 13,23°C, contrairement à ce que les scientifiques avaient prévu.
Concernant les océans, principaux régulateurs du climat, ils ont également poursuivi leur surchauffe en absorbant systématiquement 90% de l’excès de chaleur provoqué par les êtres humains. En 2024, ils ont également atteint un record inédit de réchauffement, car la moyenne annuelle de leurs températures de surface a atteint 20,87°C. Copernicus également que le niveau de la vapeur d’eau dans l’atmosphère a atteint un niveau record en 2024, car il s’établit à environ 5% au-dessus de la moyenne de la période 1991-2020.
Le rapport de l’Institut Copernicus
Livre Blanc – 2 GAP 2025
2GAP a publié son Livre blanc 2025 ainsi que le baromètre de la gouvernance partagée entre femmes et hommes dans le secteur public à l’occasion de la 4è édition des assises. Le Livre blanc 2025 propose une analyse approfondie des données collectées par 2GAP, identifiant les meilleures pratiques et leurs limites en matière de gouvernance. Quant au baromètre de la gouvernance partagée, il constitue un nouvel outil de référence pour mesurer la répartition du pouvoir dans le secteur public et lutter contre les inégalités structurelles. Ces publications illustrent l’engagement de 2GAP à faire évoluer les politiques publiques et les instances décisionnelles vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes.
ÉVÉNEMENTS
Les Dîners de l'Égalité de News RSE et de Rôles Modèles
News RSE organise le 5ème Dîner de l'Egalité le 24 mars et fête à cette occasion le premier anniversaire de l’Association Rôles Modèles
Le 24 mars au Fouquet’s Barrière a lieu le 5è Dîner de l’Egalité, concept lancé par Nora Barsali, en présence de plusieurs personnalités du monde économique et institutionnel avec comme invitée d’honneur Aurore Bergé, Ministre de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Dominique Vérien, Présidente de la délégation des droits des femmes et Sénatrice de l’Yonne
Françoise Combes, Présidente de l’Académie des Sciences, médaille d’or du CNRS et lauréate du prix international L’Oréal-Unesco Pour les Femmes et la Science
Claudine Monteil, Conseillère à la Commission Nationale Française pour l’Unesco, Diplomate honoraire, Historienne, Femme de lettres, Militante féministe
Agnès Bricard, Présidente-Fondatrice de la Fédération Femmes Administratrices, Vice-Présidente de Pacte PME, Présidente d’honneur du Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables
Nora Barsali, Présidente-Fondatrice de News RSE et de Rôles Modèles
Des rencontres sous le signe de l'ambition et de l'audace
L’association Rôles Modèles et les Dîners de l’Égalité orchestrés par Nora Barsali poursuivent plusieurs objectifs : continuer le travail initié par les pionnières féministes et les associations en associant le monde économique, promouvoir des rôles modèles contemporains notamment dans les filières professionnelles, industrielles, scientifiques et technologiques et valoriser l’entrepreneuriat féminin.
A chaque événement, News RSE et Rôles Modèles met en valeur les parcours inspirants de femmes professionnelles, dirigeantes, décideures, et d’expertes pour avancer sur les enjeux d’égalité et créer des passerelles entre femmes. Ces dîners sont également ouverts aux hommes ainsi qu’aux jeunes diplômées afin de créer des opportunités d’échanges et de faire. Par ces rencontres nous encourageons les femmes dans leur carrière et leur acharnement à une indépendance économique. Leur succès est notre succès et contribuons à faire de la réussite des femmes une réalité, notamment par l’entraide, et une inspiration pour les plus jeunes .
Le 4ème Dîner de l’Égalité a été un moment marqué sous le signe de l’ambition et de l’audace. Mot d’ordre de cette édition : « Osez ! « .
5 intervenantes d’exception ont livré un témoignage sur leurs convictions de femme, leur parcours professionnel, leurs engagements pour l’intérêt général, et ont ainsi donné leurs clés de motivation pour encourager les femmes dans leurs ambitions.
Nora Barsali : à l’initiative du 1er baromètre Ifop-News RSE, a pointé du doigt la charge mentale des femmes actives, souvent invisibilisée.
💡 « Il y a un travail invisible, des femmes investies mais épuisées qui paient chers leur souci du collectif »
Invitée d’honneur, Marlène Schiappa, Ancienne Ministre, Associée de Tilder et Présidente d’Actives, a porté un topos dynamique et plein d’encouragements, soulignant les automatismes sociaux.
💡 « J’ai remarqué que les femmes ont tendance à se minimiser quand elles parlent d’elles et de leurs situations professionnelles. Vous êtes toutes des rôles modèles, ne minimisez pas votre parcours, prenez la parole, vous avez des compétences » a martelé l’autrice de « Nos si petites ambitions », un ouvrage pour promouvoir la réussite des femmes.
Paola Fabiani, Porte-Parole & Vice-Présidente Du Medef, Présidente Fondatrice de Wisecom, a partagé son expérience de cheffe d’entreprise, la solitude qui en découle parfois, et son long cheminement vers ses responsabilités vers le monde patronal et sa satisfaction aujourd’hui.
💡 « On n’ose pas assez se lancer, se mettre en avant, parler, mais c’est un problème d’inconscient collectif ».
Gabrielle Godon, CEO d’Airelle Services et membre du Comex CPME nationale nous fait part de son incroyable parcours après une reconversion du secteur du luxe à la création de son entreprise dans le secteur de la propreté sur mesure, en nous invitant à cultiver notre audace, comme elle-même l’a fait.
💡 « Soyez dans des environnements dans lesquels on ne vous attend pas ». Il faut saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent, et se demander quelle sera ma prochaine audace ! »
Dominique Vérien, Sénatrice et Présidente de la délégation aux droits des femmes et Sénatrice, marraine de nos dîners, a conclu que les femmes doivent affirmer leurs idées en entreprise et au travail, sans que quelqu’un se les approprie.
💡 « Nous aussi avons des ambitions ! »
L’association Rôles Modèles vise à réunir 100 Rôles Modèles au parcours inspirant et audacieux afin d’aller ensuite à la rencontre des jeunes générations.
Plus d’informations sur les Dîners de l’Égalité : secretariat@newsrse.fr
Pour rejoindre l’association Rôles Modèles, nous contacter : contact@rolesmodeles.fr
BONNES PRATIQUES
Trophées Défis RSE 2025 et Défi Carbone
Les candidatures sont ouvertes !
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Valorisez votre démarche RSE et vos équipes
Le jury décerne 11 trophées à des entreprises ou des organisations qui ont relevé un défi dans un des enjeux de la RSE. Candidatez dans 1 à 2 catégories maximum parmi 8 catégories :
🏆 Trophée Environnement
🏆Trophée Capital Humain / RH
🏆Trophée Inclusion Sociétale
🏆Trophée Economie Sociale et Solidaire
🏆Trophée Association
🏆Trophée Start-Up
🏆Trophée Santé
🏆Trophée Dirigeante à Impact, récompensant une femme chef d’entreprise dans sa démarche RSE et son leadership
Appel à candidatures
Lauréate 2024
Muriel Voisin, directrice RSE chez Colas et membre du jury 2025
Lors des Trophées Défis RSE 2024, Muriel Voisin, directrice RSE chez Colas, filiale de Bouygues, a reçu le Trophée Environnement dans la catégorie Grandes Entreprises / ETI.
En effet, l’entreprise Colas a mis en place une politique environnementale efficace et complète qui reprend les objectifs et les ambitions du Groupe Bouygues pour réduire les impacts de ses activités.
Elle porte notamment sur trois principales feuilles de route
• Réduire les impacts environnementaux.
• Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées aux activités.
• Préserver les milieux et les espèces sur chaque site.
Lancement des Ateliers RSE® : Formez-vous et passez à l’action
La RSE est un réel levier de transformation et de performance. L’engagement des collaborateurs est l’une des clés d’une stratégie RSE efficace, tout comme celle de co-construire des actions alignées avec le modèle d’affaires. La transition incarnée par les équipes est moteur de transformation au sein de votre organisation.
Pour vous accompagner dans cette démarche, News RSE lance les Ateliers RSE®, conçus pour vous aider à structurer et renforcer votre engagement.
Animés par une équipe d’expert en RSE, ils se déroulent sur une durée de 4h00 en format d’intelligence collective, ludique, pratique, et en B to B exclusivement.
Lors des Ateliers RSE, nous réalisons avec vous la Fresque des Organisations Responsables : un jeu de carte ludique et spécialisé, de modules, et d’un quizz de connaissances qui permet aux équipes formées de déclencher des prises de conscience et de se projeter dans des actions à grand impact dans l’organisation.
Les Ateliers RSE s’adressent aux dirigeant.e.s, responsables RSE, chef.fe.s de projets, DRH, DIRCOM, DAF, responsables achats et consultants souhaitant intégrer la RSE au cœur de leur activité. Ils se déroulent en intra ou en inter-entreprises et proposent une approche interactive et opérationnelle pour monter en compétences et fédérer les équipes autour des enjeux RSE. Une demi-heure est également dédiée à la réalisation du Défi carbone® basé sur le calculateur existant Nos GEStesclimat pour calculer son empreinte carbone individuelle et sensibiliser ainsi à son impact quotidien.
Notre conviction : la transition incarnée par les équipes est moteur de transformation au sein de votre organisation.
Pour toutes informations sur les Ateliers RSE : secretariat@newsrse.fr
Guide 2025 Santé, Qualité de Vie et Bien-être au Travail pour Tous, Salariés et Dirigeants !
Mode d’emploi pour des entreprises plus inclusives Une publication News RSE
Intitulé « Santé, Qualité de Vie et Bien-être au Travail pour Tous, Salariés et Dirigeants ! Mode d’emploi pour des entreprises plus inclusives », le guide pratique publié par NEWS RSE vise à faire un état des lieux des enjeux de santé, QVT et inclusion au travail. Il est préfacé par Claire Mounier-Vehier, cardiologue engagée et cofondatrice de la Fondation Agir pour le Cœur des Femmes.
Il donne la parole à des grands experts, rappelle les textes réglementaires et valorise les organisations engagées dans la santé de leurs salariés, la lutte contre les inégalités et l’inclusion dans la vie professionnelle.
Le guide aborde la charge mentale en consacrant notamment un chapitre dédié aux femmes actives, un volet à l’Aidance et aux salariés en situation de vulnérabilité, ainsi qu’un volet sur les dirigeants. A la fois outil de marques employeur et pratique, ce guide promeut des démarches innovantes en faveur de la santé au travail, le bien-être et l’inclusion des collaborateurs face aux vulnérabilités.
Si vous êtes une entreprise experte dans ce domaine ou portant des bonnes pratiques et souhaitez contribuer au prochain guide, contactez secretariat@newsrse.fr.
Talents For The Planet
🔔 Retrouvez Bpifrance le 19 mars 2025 au Parc Floral de Paris pour la 5ème édition de Talents for the Planet !
Cet événement incontournable est consacré au recrutement et rassemble les MÉTIERS, les OFFRES D’EMPLOI et les PARCOURS DE FORMATION pour construire un meilleur lendemain. 🌍
Vous pourrez venir à la rencontre des 10 entreprises présentes sur le stand de Bpifrance et découvrez des opportunités uniques pour évoluer dans des secteurs engagés et innovants.
📅 Ne manquez pas cette occasion de rencontrer des professionnels passionnés et des candidats soucieux de l’impact sociétal !
Pour plus de détails, consultez le programme: Programmation – TALENTSFORTHEPLANET
Vous pouvez vous inscrire gratuitement : S’inscrire – TALENTSFORTHEPLANET
World Impact Summit
🔔 Retrouvez Bpifrance sur la septième édition du #WorldImpactSummit 🌍 qui se tiendra les 25 & 26 mars 2025 à Bordeaux, à l’Arkéa Arena !
L’un des plus grands rassemblements des acteurs et des solutions pour la transition écologique revient à Bordeaux, l’occasion pour Bpifrance d’exposer avec 5 entreprises de la région.
📅 Ne manquez pas cette occasion pour s’inspirer, rencontrer des solutions opérationnelles ou pour rencontrer des dirigeants qui ont entamé leurs transformations !
Pour plus de détails, consultez le programme : Programme
Vous pouvez vous inscrire gratuitement : Billetterie
Génération B Corp
La communauté B Corp vient de passer le cap des 500 entreprises et se retrouve le 27 mars à La Cité Fertile à Pantin pour le plus grand rassemblement B Corp depuis le lancement du mouvement en France il y a 10 ans.
Une journée pour :
- Renforcer les liens et développer de nouvelles collaborations,
- Approfondir les sujets d’impact qui transforment l’économie,
- Se mettre en action pour aller plus loin dans son organisation et avec la communauté B Corp
Ce rassemblement est une opportunité unique pour échanger avec celles et ceux qui font bouger les lignes au sein du mouvement, découvrir de nouvelles collaborations et repartir avec des idées et des contacts concrets. ET…un décryptage sur l’évolution des standards B Corp et les enjeux à venir.
📅 Date : 27 mars 2025
📍 Lieu : La Cité Fertile, Pantin
Prochaine Promotion 2025 du Programme de Pacte PME "Destination croissance durable au féminin" dont News RSE est partenaire
Vous êtes une femme dirigeante de TPE ou PME et vous souhaitez propulser votre entreprise vers une croissance durable tout en renforçant votre leadership ?
Intégrez la prochaine promotion du programme « Destination Croissance Durable au Féminin » !
Après le succès d’une première édition en 2021, d’une deuxième à l’automne 2024 et d’une troisième à l’hiver 2025, Pacte PME s’engage en partenariat avec Sanofi dans un nouveau dispositif d’accompagnement des femmes dirigeantes de TPE et PME en croissance, afin de renforcer leur leadership stratégique et managérial et de les aider à monter en compétences vers une performance globale, accordant une attention particulière à la dimension extra-financière.
Le programme s’articule autour de 4 journées collectives :
📌 14 et 15 mai 2025
📌 25 et 26 juin 2025
🔹 Coaching individuel possible sur demande
Les objectifs du programme :
* Structurer votre politique RSE et optimiser les impacts environnementaux et sociétaux de votre entreprise
* Gagner en attractivité dans vos recrutements et fidéliser vos collaborateurs
* Disposer de l’éclairage des grands comptes et développer votre business et votre co-innovation durable avec eux
* Maîtriser les clés du leadership responsable et des transformations stratégiques à accomplir
* Décoder et mobiliser les financements adaptés à votre croissance durable
👩💼 Marraine du programme : Marie-Luce Godinot, directrice générale adjointe du groupe Bouygues, en partenariat avec Sanofi et soutenu par News RSE.
AGENDA RSE
♦ 6 MARS • Webinaire « Comment réussir sa candidature »- Trophées Défis RSE, News RSE
♦ 8 MARS • Journée Internationale pour les Droits des Femmes
♦ 11 MARS • Trophées des femmes en EA et en ESAT – RéseauH
♦ 14-15 MARS • Conférence « NATURE = FUTUR » – 20 ans de l’Université de la Terre à Paris
♦ 15 MARS • Digital Clean Up Day
♦ 19 MARS • Salon Talent for the Planet à Paris
♦ 24 MARS • 5è Dîner de l’Egalité à Paris organisé par News RSE en partenariat avec l’Association Rôles Modèles
♦ 25-26 MARS • World Impact Summit à Bordeaux
♦ 25-27 MARS• Salon « BEPOSITIVE » sur la transition énergétique à Chassieu
♦ 27 MARS • Rassemblement GENERATION B CORP à la Cité Fertile de Pantin
♦ 1er AVRIL• Webinaire « Comment réussir sa candidature » – Trophées Défis RSE, News RSE
♦ 7 AVRIL • Journée Mondiale de la Santé
♦ 24-26 AVRIL • Salon « Change Now » au Grand Palais à Paris
♦ 15 MAI • Clôture des candidatures pour les Trophées Défis RSE 2025 – News RSE
♦ 11-14 JUIN • Salon Vivatec à Paris
♦ 11JUIN • 6è Dîner de l’Egalité au Sénat organisé par News RSE en partenariat avec l’Association Rôles Modèles
♦ 16-20 JUIN • Semaine de la QVT
Jérôme Lefevre
Directeur et Co-gérant Infotrafic
Lauréat TPE/PME dans la catégorie Capital Humain/RH
La Gestion RH au Service du Développement Durable dans une PME : L’Exemple d’Infotrafic
♦ Quel rôle joue la gestion des ressources humaines dans la stratégie globale de développement durable d’Infotrafic, et quelles sont vos principales actions sur la QVT, bien-être des employés et inclusion sociale ?
Chez Infotrafic, la gestion RH joue un rôle central pour stimuler l’engagement de tous et mobiliser autour d’un projet collectif. Elle fluidifie et accélère le développement durable de l’entreprise.
La politique RH reflète les quatre valeurs de l’entreprise : le bien-être, essentiel pour aller au travail avec enthousiasme chaque matin ; l’empathie, où chacun se met à la place des autres dans un dialogue fort ; la ténacité, car chez Infotrafic, “on ne lâche rien”; l’innovation, pour trouver des solutions, s’améliorer continuellement et aller toujours plus loin.
En illustration, quelques innovations sociales marquantes: l’aménagement agile des locaux pour favoriser les échanges, l’engagement bénévole des collaborateurs auprès d’acteurs locaux, et les « heures flexibles » pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.
♦ Comment la labellisation LUCIE depuis 2013 a-t-elle renforcé l’engagement d’Infotrafic envers la responsabilité sociétale et quels sont bénéfices pour l’entreprise et ses parties prenantes?
La labellisation Lucie nous a permis de définir un cadre, un référentiel sur lequel nous appuyer pour créer nos engagements de progrès intégrant nos parties prenantes. Nous avons adapté cette méthodologie pour qu’elle devienne la pierre angulaire de notre démarche d’amélioration continue.
Une fois en place, penser chaque décision de manière responsable est devenu un réflexe naturel.
Le cadre des domaines d’action garantit la portée de nos engagements.
Les ateliers de la communauté Lucie renforcent l’efficacité des engagements RSE grâce au partage de bonnes pratiques et à la co-construction de progrès via des échanges d’expériences.
Ce rayonnement partagé permet d’inspirer et d’avancer “pas à pas”.
Les bénéfices sont nombreux : une forte reconnaissance de nos parties prenantes pour notre démarche RSE, un plus grand engagement et une fierté d’appartenance de l’équipe, l’amélioration de notre impact environnemental et un meilleur ancrage territorial.
♦ Quels défis spécifiques Infotrafic a-t-elle rencontrés dans la mise en œuvre de ses initiatives RSE, notamment en tant que TPE, et sur quels grands enjeux ?
En 11 ans de démarches RSE, chaque cycle de labellisation a présenté de nouveaux défis à relever pour notre TPE.
Pour une gouvernance responsable, nous avons mis en place un pilotage d’indicateurs de performance RSE, suivis par l’équipe, renforçant ainsi la culture RSE. Le reporting stratégique trimestriel, présenté par les dirigeants, permet de partager et clarifier le cap. L’engagement environnemental est nécessaire pour une petite structure, car sensibiliser collaborateurs et partenaires permet d’agir en citoyens responsables. De nombreuses actions de sensibilisation ont été réalisées, comme l’éco-conduite, la charte des bonnes pratiques, des vidéos et jeux sur la sécurité routière, et le challenge mobilité avec la commune.
Les derniers cycles ont été riches en innovations sur les relations humaines et les conditions de travail. Un baromètre social complet tous les deux ans a été établi, avec des dialogues trimestriels en équipe sur 5 thèmes (Infotrafic et moi; conditions et temps de travail; communication et management relationnel; gestion des compétences et rémunération; évolution professionnelle et formation) et une version simplifiée pour évaluer chaque mois le climat social. Cette démarche nous semble désormais indispensable.
Même dans une petite entreprise, mener une stratégie RSE ambitieuse est possible et source de performance. Une telle démarche ne fonctionne que si elle est incarnée, partagée et mise en œuvre par chaque collaborateur.
PUBLICATIONS ET SPECTACLES À DECOUVRIR
Découvrez une sélection pour vos lectures
Jour Off
Julien Le Corre
(VA Éditions)
Dix-huit mois après la mise en place de la semaine de quatre jours au sein de son entreprise en 2020 pendant le Covid, Julien Le Corre met un terme à l’expérience, car le chiffre d’affaires de son entreprise est divisé par et la cohésion de son équipe bat de l’aile. Quelques mois plus tard, l’agence est placée en liquidation judiciaire. Il met ainsi en lumière l’entrepreneuriat, l’échec qui peut parfois en découler, et l’importance de la qualité de vie au travail. Il appelle ceux qui voudraient se lancer à prendre conscience de la complexité de la mise en place d’un tel dispositif, mais aussi de l’importance d’une communication claire avec toutes les parties.
Les négociatrices - Ce que les femmes négocient pour mener la vie qui leur plaît
Julie Crouzillac
(Editions Eyrolles)
Cheffe d’entreprise et auteure, Julie Crouzillac nous donne les clés des grandes négociatrices et interroge ce qui fait la force de ces femmes. Selon elle, les femmes ont davantage tendance à essayer de correspondre à ce qu’on attend qu’elles soient professionnellement et émotionnellement, dans le cadre des négociations. A travers la notion du « non négociable », elle encourage les femmes à abandonner leurs peurs de déranger, de prendre l’espace dans sa zone de confiance : « en négociation, il faut trouver son « manda », nous expliquez-vous : son point d’appui et d’équilibre, que vous appelez le « non négociable » ». (Madame Figaro, Morgane Miel).
Manager les vulnérabilités en pratique - Allier inclusion et performance
Boutayna Burkel
Charlotte Fortuit-Klein
(Editions DUNOD)
Cet ouvrage explore l’impact du burnout, de la détresse psychologique, de l’aidance et de la maladie sur les relations entre collaborateurs et managers. Boutayna Burkel et Charlotte Fortuit-Klein y analysent les obstacles que ces vulnérabilités peuvent générer, tels que le tabou, la honte ou l’insécurité. Elles proposent des outils pour mieux les comprendre et les intégrer au sein des entreprises. Elles offrent aux managers des clés pour concilier besoins individuels et objectifs organisationnels. En adoptant cette vision, les entreprises peuvent allier humanité et performance. Un guide essentiel pour un management plus inclusif et équilibré.
Le Prix
Cyril Gely
Théâtre Hebertot
Cette pièce met en lumière un événement historique, celui du 10 décembre 1946 au Grand Hôtel de Stockholm, où Otto Hahn attendait de recevoir son prix Nobel de chimie. C’est dans cette suite d’hôtel que Lise Meitner, son ancienne collaboratrice, l’accuse de s’approprier la découverte de la fission nucléaire, à laquelle elle avait largement contribué. Lise a dû se battre tout au long de sa carrière pour se faire entendre, et incarne cette lutte silencieuse et invisible des femmes dans le monde scientifique, souvent réduites à l’ombre des hommes avec qui elles collaboraient.
L'autre Moitié du Monde - Essai sur le sens et la valeur du travail - Paul Magnette
(Éditions La Découverte)
« L’Autre Moitié du Monde », c’est, selon lui, celle qui souffre en silence de la dégradation des conditions de travail, de la croissance du chômage, pendant que l’autre s’épanouit dans celui-ci. P.Magnette redéfinit l’idéal d’émancipation personnelle et d’intégration sociale par le travail, et propose de véritables leviers pour contrer les obstacles à son développement face aux défis posés par les transitions énergétiques et technologiques. Il émet notamment la volonté de repolitiser les enjeux de souffrance au travail, et appelle la gauche à se réapproprier ce thème central, en opposition au discours sur la valeur du travail par la droite, glorifiant l'effort individuel, tout en contribuant à la précarisation des travailleurs.
Le pouvoir de dire non - Pour enfin faire respecter mes limites
Marlène Schiappa
(Éditions Eyrolles)
Après la publication de son ouvrage « Nos si petites ambitions », Marlène Schiappa nous invite à apprendre à comment savoir dire « non » et poser des limites claires dans toutes situations de la vie quotidienne. Au travail ou dans la vie personnelle : elle nous apprend à savoir s’affirmer face « à des demandes personnelles qui empiètent sur notre temps », « à notre boss qui vous surcharge de travail », « à des injonctions sociales qui vont à l’encontre de nos valeurs ». Dans son ouvrage, Marlène Schiappa vous aide à trouver les clés pour transformer nos mécanismes de défense et retrouver l’immense pouvoir de s’affirmer et de pouvoir dire non.
Jour de fête
Lucie Carbone
Théâtre Le Point-Virgule
Après une première carrière dans le monde de l’entreprise en informatique, c’est vers la scène que se tourne Lucie Carbone, par ailleurs humoriste chroniqueuse sur France Inter. Le spectacle Jour de Fête met en scène une fête familiale. Tout en étant légère, elle aborde des thèmes profonds comme l’identité et la pression sociale en société, où les rassemblements festifs familiaux, sont des occasions de remise en question des rôles sociaux . Malgré l’apparente convivialité de la fête, chaque personnage porte des dilemmes non résolus : les personnages se sentent obligés de jouer des rôles qu’ils n’ont pas choisis. Un spectacle qui transpire la joie de son autrice avec une écriture intelligente et fine.
Sandrine Sarroche
Théâtre des Mathurins
Sandrine Sarroche qui intervient régulièrement dans le monde professionnel revient pour une saison 2 de son spectacle, après avoir participé en tant qu'humoriste à un Congrès pour les professionnels de la psychiatrie. Comme lui ont témoigné les médecins et psychiatres, son travail est essentiel, car le rire est essentiel. il combat les émotions négatives, dénoue les tensions, a de nombreux bienfaits sur la santé. Avec de nouveaux sketchs, de nouveaux personnages et de nouvelles chansons, elle fait preuve d'un sens comique acéré avec son charme naturel.
